汪秋菊;索志林;

• 1:东北农业大学经管学院

• 2:黑龙江工程学院管理系 黑龙江哈尔滨150050

• 3:东北农业大学经管学院

• 4:黑龙江哈尔滨150030

摘要(Abstract)：

为简化企业复杂的人力资源决策过程,综合分析企业目标与个人目标,给出了包括教育程度、工作经验、工作技能和员工满意度等企业人力资源配置目标,并采用多目标灰色局势决策方法对人力资源进行了有效配置.与单一目标决策方法相比,多目标局势决策方法更加科学合理.

关键词(KeyWords)：人力资源配置;灰色局势决策;效果测度

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):黑龙江省教育厅指导项目(11514172)

作者(Author):汪秋菊;索志林;

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参考文献(References)：

• [1]朱益军,项阳.用指派问题求解企业人力资源[J].天津商学院学报,2003,23(3):29-32.

• [2]罗伟良.人力资源配置的个人—岗位动态匹配模型[J].引进与咨询,2003(5):24-26.

• [3]邓聚龙.灰色系统理论教程[M].武汉:华中理工大学出版社,1990.

• [4]王学萌,罗建军.灰色系统方法简明教程[M].成都:成都科技大学出版社,1993.