肖艳玲,刘晓晶,刘剑波

• 1:大庆石油学院经济管理学院

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• 3:大庆石油学院经济管理学院 黑龙江大庆163318

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摘要(Abstract)：

针对传统的员工绩效评价指标的权重相对稳定,不能随情况变化而灵活变动的缺点,用熵值法对初步给定的绩效指标权重进行调整,做到静态赋权与动态赋权相结合,增强了评价的合理性和科学性. 应用实例表明,调整后的权重,能更准确的反映被评价对象的实际情况,为企业的人力资源管理提供了依据.

关键词(KeyWords)：绩效评价;评价指标;动态赋权

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):黑龙江省教育厅人文社科研究项目(10512148)

作者(Author):肖艳玲,刘晓晶,刘剑波

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参考文献(References)：

• [1] 陈 芳.绩效管理[M].深圳:海天出版社,2002.

• [2] 加里·P·莱瑟姆,肯尼斯·N·韦克斯利.绩效考评[M].北京:中国人民出版社,2002.

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