李桂范,张彤,孙玉甫,李绍平

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摘要(Abstract)：

人力资源是当今以高新技术为特色的社会经济发展的关键因素 ,采用对人力资源价值的模糊计量方法 ,将评价人力资源价值的不确定因素分为 4种 :技术水平、工作业绩、工作态度、团队精神 ,进而提出要素分解→权数确定→评定计分→分值计算→隶属度确定的人力资源价值模糊计量模式

关键词(KeyWords)：人力资源;价值计量;模糊分析;模糊计量模式

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author):李桂范,张彤,孙玉甫,李绍平

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参考文献(References)：

• [1] 王化成 .试论人力资产投资 [J] .财会月刊 ,2 0 0 0 (18) :2～ 3 .

• [2 ] 白云霞 .会计模糊性研究 [J] .财会月刊 ,2 0 0 0 (18) :6～ 7