巩艳芬,孙晓春,张博,李春明

• 1:大庆石油学院经济管理学院

• 2:大庆石油学院经济管理学院

• 3:大庆石油管理局供电公司

• 4:大庆石油学院校区工程建设指挥部 黑龙江 大庆 163318

摘要(Abstract)：

人力资源是企业需求资源中的重要组成部分,通过综合分析企业对人力资源的需求,构建了一套科学的人力资源评价指标体系,包括3个一级指标,8个二级指标和18个三级指标,在建立了评价因素集、权重集和模糊矩阵的基础上,运用模糊判断法对人力资源进行综合模拟评价,根据最大隶属度原则可得到综合评价结论。。

关键词(KeyWords)：人力资源;指标体系;模糊判断

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author):巩艳芬,孙晓春,张博,李春明

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参考文献(References)：

• [1] 肖艳玲.高校教师毕业设计教学质量的模糊综合评价[J].大庆石油学院学报.2003,27(1) :78～81．

• [2] 彭剑锋.21世纪人力资源管理的十大特点[J].中国人才,2000,20(1) :4～9．

• [3] 王恒久.巩艳芬.领导决策的评价指标体系与模糊判断[J].科学管理研究,2000,18(2) :52～54．