杨东红,孙晓春

• 1:大庆石油学院经济管理学院

• 2:大庆石油学院经济管理学院 黑龙江大庆163318

• 3:黑龙江大庆163318

摘要(Abstract)：

人才流动是实现人才动态管理的方式 ,人才流动受制于社会、组织、个体多方面因素 ,人才流动具有人才个体与组织机构双向决策的特征 .通过建立人才流动的决策模型 ,进一步阐述人才流动的成因 ,并提出了人才合理流动的对策 .

关键词(KeyWords)：人才;人才流动;决策模型;对策

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):黑龙江省科技厅科学技术研究项目 ( 10 5 3 2 0 0 7)

作者(Author):杨东红,孙晓春

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参考文献(References)：

• [1] 谢晋宇,王 英.企业雇员流失-原因、后果与控制[M].北京:经济管理出版社,1999:186-187.

• [2] 赵曙明.人力资源管理研究[M].北京:中国人民大学出版社,2001:210-213.

• [3] 徐旭晖.高新技术企业人才流动的主要原因及模型分析[J].现代管理科学,2004(4):83-84.